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年度走心系列片《老板不知道的我》,活该走红

每个员工都有老板。

想象一下,那个居高临下、说一不二的老板,系上围裙、亲身下厨,专为你烹饪出如米其林大年夜厨一样平常考究的佳肴,并在你享用大年夜餐时朴拙地为你开解事情上的艰苦与烦懑,为你斧正未来的偏向……

这画面,的确像异想天开的偶像剧。

然而,这却是完全真实的记录,出自中国首档聚焦职场关系的系列片,由BOSS直聘出品的《老板不知道的我》,第一季收官集。

小成就:创下职场纪实系列片高收视

腾讯视频社会类热播第一、多次空降热搜、全平台总播放破亿、微博话题浏览量破5亿,关注互动量破2百万……

作为一个纯素人、职场垂类题材的纪实性系列短片,《老板不知道的我》的收视成就,可谓有些惊人。

能有如斯高收视,重要确当然是系列片的内容。简单概括,便是“真实”、 “高能”、“有料”。

加不完的班、没营养的会、超负荷事情量、累到崩溃大年夜哭、老板只会画饼……系列片中的真实人物,真实故事,真实痛点,让每一个职场人都能在片中看到自己,自然而然孕育发生共情甚至“路人转粉”。

“真实”之上更有“高能”。被无理解雇后直接把老板告上法庭的超“刚”95后,“不想上班想耕田”就真的去耕田了的“田园”系技巧男……系列片主角虽是素人,却足够高能。写歌diss老板、脱口秀diss老板……吐槽老板的措施也是花样迭出。看着如你我一样平常的通俗人,却做着你我想做不敢做的事,实在过瘾。

更叫人料想不到的是,《老板不知道的我》还请来了赵本山女儿球球这样的“星二代”,首次曝光了她与经纪人签订五亿恋爱合约的独家内容,将一段鲜为人知的职场合股人关系带到不雅众眼前,可谓十分有料。

这些“真实”、“高能”、“有料”的内容,是《老板不知道的我》热播的抉择身分。与此同时,《老板不知道的我》运用切近年轻人的营销伎俩,精准地击中了受世人群,有效前进了系列片的传播性:足够“丧”的《不想上班诗集》、与大年夜热IP“朱一旦的逝世板生活”的共创内容、B站大年夜佬的鬼畜视频……一波又一波“城会玩”的跨界相助,将系列片的热度节节推高。

大年夜成就:鼓励更多职场人直接跟老板谈

将职场槽点集中出现,启程点却并不仅仅是吐槽,更是倡导更多人加入职场康健生态的探究。

《老板不知道的我》没有鸡汤、没有说教,只在八个职场素人真实职场蒙受中,推动了八次员工与老板的职场沟通,让不雅众看到了沟通带来的可能性。看完八集,不雅众不知不觉就吸收了员工与老板并非绝对冰炭不洽的不雅念。面对职场问题,或许与老板谈谈是个不错的选择。

有的网友看片后获得启发,付诸于行动。与老板经由过程交流沟通,杀青互相理解,改良了事情关系。

中国传媒大年夜学戏剧影视学院副院长、博士生导师张宗伟教授对《老板不知道的我》所倡导的职场探究表示肯定,他觉得该片的内容立意,与同类型题材拉开了差距,起到了真正的社会感化。张宗伟教授表示:“职场便是一个今世社会人际关系交往的紧张平台,而《老板不知道的我》聚焦职场关系,为老板和员工沟通搭建了很好的平台。”

长计划:职场真实故事探求计划开启

好景不常,蜉蝣朝生暮逝世,轮回来去,人的平生相对付万物的永恒来说,不过弹指一瞬。从19世纪惨淡的账房到21世纪豁亮的创业公司,事情盘踞了一小我平生中最有生气愿望的大年夜部分韶光。高尔基说:“事情是快乐时,人生就是幸福;事情是使命时,人生就是苦役。”

BOSS直聘曾公布一组数据:在中国职场,2亿白领24个月跳槽一次。而因“老板/上司的缘故原由”而离职的人,盘踞了重大年夜比例。以是老板和员工关系是必须要面对的问题。

《老板不知道的我》第一季虽已落下帷幕,但由它所推动的职场人探究自己的职场未来的话题还在继承。它给我们展示了职场规则从来不是让员工与老板势不两立,而恰好相反,所有的职场规则都是为了赞助老板和员工合营欢迎高光时候的到来。

日前,《老板不知道的我》已开启职场真实故事探求计划,持续聚焦老板和员工关系,探求有故事的员工、有气度的老板以及有才华关注职场好故事的记载片导演。等候《老板不知道的我》第二季带来更“爆”的内容,也等候诸君能勇敢地走出“我们最好直接谈”的第一步。终究,理解万岁。

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